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员工福利

当您来到 Metropolitan 工作时，您不仅仅是为了工作； 你是为了事业而来。 我们希望支持您的职业道路以及您的幸福。 一种方法是提供极具竞争力的薪酬和优厚的福利。 我们还提供一流的健康和保险选择，以及退休福利。

我们的福利套餐高于行业标准。 与 CalPERS 的大都会合同， 加州公务员退休制度，为在职员工和合格的退休人员提供广泛的医疗保险选择。 

作为一个普通的全职； 定期兼职工会 代表雇员 将有资格获得优厚的福利。

通过 CalPERS 为 Metropolitan 员工提供的还有养老金和遗属福利以及递延补偿福利，其中包括我们的 401(k) 和 457(b) 储蓄计划。 Metropolitan 匹配 401(k) 供款，以增加您每年为退休储蓄的金额。  

牙科保险通过 Delta Dental 免费提供给常规全职员工； 定期兼职员工按比例支付费用。 合格的家属可以免费加入牙科计划。 Metropolitan 与视力服务提供商 (VSP) 签订合同，提供视力保障，并支付普通全职员工的费用。 定期兼职员工的费用按比例分配。 可以按固定月费添加符合条件的家属。 

我们有涵盖人寿、长期残疾以及意外死亡和肢解的保险计划。 还有一些自愿福利可供选择。 其中包括用于健康和受抚养人护理、长期护理和癌症保险的灵活支出账户。 您和您的家人还可以免费使用我们的员工援助计划，以获得保密的专业咨询和推荐服务。 健康计划根据工作地点和谈判单位向员工提供某些报销。  

我们想要谁

我们欣赏来自不同文化和工作经验背景的员工。 我们重视所有技能——从贸易到工程，再到行政组织，甚至艺术。 我们拥有众多人才，相信多元化的员工队伍是我们持续成功的关键。 桌上的不同观点使我们能够产生更多创造性的方法和解决方案。 我们在许多不同的地点工作。 除了我们的洛杉矶市中心总部，毗邻历史悠久的交通枢纽联合车站，我们还在南加州和沙漠运营着设施网络，并在萨克拉门托和华盛顿特区设有办事处。 Metropolitan 在招募和雇用军事人员与我们取得成功的职业生涯中保持着悠久的历史。

我们的挑战与回应

水行业面临着为未来培养合格劳动力的巨大挑战。 我们的业务依赖于一系列技能、工作经验和背景。 我们需要知道，新一代员工将能够满足我们的关键需求，这最终意味着向南加州提供安全可靠的供水。 为此，我们必须自己采取行动。

我们有一个继任计划。规划是一项持续的、动态的工作，旨在保持对不断变化的资源需求的响应。 

下面列出了不同的大都会计划，这些计划鼓励人们对水务行业的兴趣，并通过教育支持水务职业发展。